L’Union Cépière Robert Monnier (UCRM) est une association toulousaine engagée depuis plus de 75 ans dans l’accompagnement des personnes en situation de fragilité.

Acteur majeur du territoire (plus de 500 collaborateurs, 10.000 usagers accompagnés et plus de 45M€ de budget), l’UCRM intervient auprès des publics en situation de désinsertion sociale ou en risque de fragilité, et propose un accompagnement social vers et dans l’hébergement, le logement, la formation, l’insertion professionnelle et les soins.

L’association s’appuie sur des équipes salariées et bénévoles et développe de nombreux partenariats avec les acteurs publics, économiques et associatifs du territoire.

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, l’UCRM recherche son/sa futur·e Responsable Adjoint·e des Ressources Humaines.

Poste basé à Toulouse en CDD.

Les missions en tant que Responsable Adjoint·e des Ressources Humaines :

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique RH et accompagnez les directions et managers sur leurs problématiques RH.

Voici les principales missions :

• Seconder la DRH dans ses missions et conseiller les managers en droit social et sur les situations RH.

• Manager votre équipe.

• Veiller au respect du cadre légal, des accords internes et assurer les échanges avec le CSE.

• Garantir la qualité et la conformité des processus RH.

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH.

• Superviser le recrutement, le développement RH et la formation.

• Apporter un soutien ponctuel aux équipes ADP/Paie.

• Assurer les rôles de référent·e handicap et de référent·e harcèlement.

• Assurer le lien avec la médecine du travail et contribuer aux projets RH transversaux.

Le profil recherché pour ce poste de Responsable Adjoint·e des Ressources Humaines :

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, les relations individuelles et collectives et êtes à l’aise dans l’accompagnement des managers et la gestion de situations sensibles.

Doté·e d’un bon relationnel, vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre diplomatie et votre sens de la confidentialité.

Vous appréciez le travail en transversalité, savez gérer plusieurs sujets simultanément et êtes force de proposition.

Une expérience en management d’équipe et dans le secteur associatif, social ou médico-social serait appréciée.