Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses fonctions supports, notre client, acteur reconnu dans le secteur de la formation et de l’enseignement supérieur, basé à Toulouse , recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines H/F.

Vos missions sur ce poste de Responsable Ressources Humaines H/F

En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs, composé principalement des fonctions support, commerciales et de développement. Véritable Business Partner, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH et accompagnez les transformations de l'organisation.

Accompagnement RH et développement des collaborateurs

• Accompagner les managers dans l'ensemble de leurs problématiques RH au quotidien.

• Piloter les recrutements sur votre périmètre, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs.

• Assurer le suivi des parcours collaborateurs, de la mobilité interne et du développement des compétences.

• Conseiller les managers sur les évolutions organisationnelles et accompagner les changements.

Relations sociales et dialogue social

• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT).

• Accompagner la DRH dans la préparation et le suivi des négociations collectives (NAO, GEPP et autres accords).

• Contribuer à la qualité du dialogue social en assurant un suivi rigoureux des dossiers RH.

• Être un interlocuteur de proximité auprès des managers et des représentants du personnel.

Gestion RH et accompagnement des managers

• Accompagner les managers sur les sujets liés à la rémunération, aux mobilités et aux évolutions de carrière.

• Réaliser les études de postes et participer aux analyses budgétaires associées aux évolutions des effectifs.

• Assurer le suivi des situations individuelles et apporter des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Paie tout en garantissant la bonne coordination des dossiers RH.

Développement RH et amélioration des pratiques

• Participer à l'évolution des processus RH dans une logique d'amélioration continue.

• Anticiper les besoins en compétences et accompagner les transformations des métiers.

• Contribuer aux projets RH et à l'intégration de nouvelles pratiques, notamment autour de la digitalisation et des outils innovants.

• Être force de proposition afin d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac +5 - Master RH, Droit Social ou équivalent) et justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable Ressources Humaines ou HR Business Partner, vous permettant d'intervenir en autonomie sur un périmètre opérationnel.

Une expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur, de la formation ou d'un environnement industriel serait appréciée.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre excellente maîtrise du droit social et des relations individuelles et collectives.

• Votre capacité à accompagner les managers avec pragmatisme et proximité.

• Votre sens de l'analyse, votre capacité à anticiper les besoins RH et à proposer des solutions adaptées.

• Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre capacité à créer un climat de confiance.

• Votre curiosité pour les évolutions des métiers et les nouveaux enjeux RH, notamment liés à la digitalisation et à l'intelligence artificielle.

Ce que le poste offre

• Un poste RH généraliste avec un fort rôle de Business Partner auprès des managers.

• Un périmètre riche et varié d'environ 150 collaborateurs, au cœur des fonctions support et de développement.

• Une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines et une implication dans les projets stratégiques RH.

• Un environnement stimulant, en pleine transformation, où votre capacité à accompagner les managers et à faire évoluer les pratiques RH sera pleinement valorisée.

• Un poste en CDI offrant autonomie, proximité avec les équipes et diversité des sujets RH.