Responsable Ressources Humaines (Human Resources Business Partner) d'accord, mais dans quelle structure ?

Notre client, Berger‑Levrault, est un éditeur international de logiciels qui développe et commercialise des solutions numériques spécialisées pour les organisations publiques et privées, ainsi que pour les citoyens dans leur vie quotidienne. L’entreprise propose des outils pour la gestion des ressources humaines, la gestion financière, l’administration locale, la santé, l’éducation et la maintenance des infrastructures.

Avec plus de 2 000 salariés à travers le monde (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique) et plus de 51 000 clients, Berger‑Levrault consacre 25 % de son chiffre d’affaires à la Recherche & Développement, affirmant ainsi sa stratégie d’innovation et son engagement pour des solutions performantes et durables.

Dans ce contexte, notre client recrute un Responsable des Ressources Humaines basé Labège (31).

Les missions en tant que Responsable Ressources Humaines :

Rattaché au Directeur de la Transformation RH, vous intervenez comme un véritable partenaire business au sein d’une Business Unit de 800 salariés, multisites en France.

Membre du Comité de Direction de la BU, vous contribuez activement aux décisions stratégiques et à leur déclinaison humaine.

Vos missions principales :

• Piloter les enjeux RH de la BU en alignement avec la stratégie globale et les besoins business.

• Accompagner les managers dans la conduite du changement, le développement des équipes et la gestion des situations individuelles et collectives.

• Déployer et suivre les dispositifs RH de l’entreprise, notamment la GEPP, et analyser les KPI RH pour éclairer les décisions.

• Travailler en étroite collaboration avec une HRBP/RRH junior, en assurant un rôle de référent fonctionnel et en accompagnant activement sa montée en compétences.

• Accompagner le développement des compétences des salariés en lien étroit avec les managers et en collaboration avec une équipe de gestion de formation externalisée, en identifiant les besoins, en structurant les dispositifs adaptés et en assurant le suivi de leur impact sur la performance.

• Collaborer au sein de la sphère RH du groupe sur des projets structurants en mobilisant curiosité, capacité d’innovation et veille active des pratiques du secteur.

• Apporter vos connaissances en droit social pour sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles.

• Participer aux projets RH stratégiques et représenter la fonction auprès d’interlocuteurs externes (inspection du travail, service de santé au travail, candidats clés...).

Le profil recherché pour ce poste de Responsable Ressources Humaines (Human Resources Business Partner) ?

Vous êtes un Responsable Ressources Humaines expérimenté, capable d’évoluer dans un environnement exigeant et en pleine transformation, et vous adoptez une posture affirmée de partenaire business.

Vous justifiez d’une expérience d'au moins 7 ans en ressources humaines, avec une expérience significative en tant que HRBP ou Responsable RH sur un périmètre structuré. Vous maîtrisez le droit social, savez déployer des dispositifs tels que la GEPP, et avez déjà accompagné des transformations organisationnelles.

Vous faites preuve d’une forte capacité d’influence et de leadership, disposez d’excellentes compétences relationnelles et savez allier pragmatisme et orientation résultats.

Vous êtes titulaire d’un Master 2 ou MBA en Ressources Humaines (ou équivalent), parlez français couramment et disposez d’un niveau professionnel en anglais.