Responsable RH d’accord, mais dans quelle structure ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise industrielle à taille humaine, experte en systèmes électroniques et électrotechniques pour environnements exigeants ?

La société conçoit et réalise des solutions de supervision et de contrôle-commande pour des acteurs majeurs de l’énergie et des systèmes industriels critiques. L’entreprise recrute recrute son·sa futur·e Responsable RH.

Les Missions en tant que Responsable RH

Définition de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs globaux de l'entreprise.
• Collaborer avec les directeurs des pôles pour identifier les priorités en matière de recrutement et de gestion des talents.
• Ajuster la politique RH et de recrutement en fonction des besoins exprimés par les différents services.
• Animer les réunions RH en lien avec les responsables de services pour suivre les indicateurs clés et anticiper les futurs recrutements.

Gestion des recrutements :

• Mettre en place et piloter la politique de recrutement de l'entreprise.
• Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et les aider à structurer les processus de sélection.
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives et adaptées aux canaux de diffusion ciblés.
• Sourcer activement des candidats, notamment sur des profils pénuriques, et conduire des actions de chasse de talents.
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement, des entretiens à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Mise en œuvre de la politique RH :

• Superviser la gestion administrative du personnel : suivi des entrées et sorties, paie, contrats, déclarations sociales.
• Suivre les indicateurs RH (temps de travail, rémunérations, entretiens individuels) pour garantir la conformité aux normes et aux règlementations.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la résolution de problématiques RH complexes.
• Piloter la gestion des carrières et le développement des compétences en lien avec les managers : rémunération, formation, gestion des talents.
• Participer aux négociations sociales et entretenir des relations de travail constructives avec les représentants du personnel.

Le profil recherché pour ce poste de Responsable RH :

Vous êtes titulaire d’un master en ressources humaines et vous justifiez d'une expérience confirmée dans un poste similaire. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d’orienter la politique RH au service du collectif et des objectifs de l’entreprise. Une personnalité tournée vers les autres, avec une capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement, est indispensable pour réussir dans ce poste.

Si le poste vous intéresse, n'hésitez pas à candidater.