RRH oui mais dans quelle structure ?

Nous recrutons pour le compte d’un acteur industriel en pleine transformation, engagé dans une démarche de structuration RH et de développement des compétences.
Vous rejoignez une entreprise structurée, dans laquelle les enjeux humains et sociaux occupent une place centrale dans le pilotage des projets industriels.

 Vos missions sur ce poste de RRH : 

En étroite collaboration avec la direction et les équipes RH du groupe, vous êtes en charge d’un périmètre complet et évolutif.

Vos responsabilités principales :

Développement RH & structuration
Vous pilotez la mise en place de projets RH structurants : développement des parcours collaborateurs, accompagnement managérial, animation de comités de carrière, harmonisation des outils et pratiques. Vous contribuez à une professionnalisation de la fonction RH sur votre périmètre.

Relations sociales & accompagnement opérationnel
Votre rôle est central dans l’animation du dialogue social et la gestion des instances représentatives du personnel. Vous préparez et menez les réunions CSE, gérez les négociations annuelles obligatoires, et portez les sujets de prévention des risques psychosociaux avec rigueur et pédagogie. Vous êtes aussi un interlocuteur RH quotidien pour les managers et les équipes, dans une logique d’écoute, d’appui et de proximité.

Le profil recherché pour ce poste : 

Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines disposant d’une expérience confirmée d’au moins 10 ans sur un poste généraliste en milieu industriel. Vous avez développé une solide expertise dans la gestion des relations sociales, avec une pratique établie des échanges avec les partenaires sociaux, des négociations collectives et du suivi des obligations légales. Vous savez prendre du recul tout en gardant un positionnement opérationnel et proche du terrain.

Vous êtes à l’aise dans les environnements en mouvement, avec des enjeux de transformation importants, et savez accompagner des changements d’organisation avec méthode, pédagogie et conviction. Votre capacité à structurer, proposer et embarquer les équipes dans des projets RH est un vrai levier pour vous.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes doté(e) d’une posture professionnelle solide, d’un bon sens du dialogue, et d’un goût pour le travail collaboratif. Vous savez faire preuve d’autonomie tout en vous inscrivant dans une dynamique collective, en lien étroit avec la direction et les autres acteurs RH du groupe.